第172章 交接风云(第2/2 页)
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为了不影响交货进度和员工士气,他只能嘱咐李慧暂且忍耐。
他向李慧承诺,等这半个月过去,宋林离职后,情况就会有所好转。
然而,李慧深知,即便宋林离职,他所带领的那支10人团队,也并非易于相处。
他们像刺猬一样,充满了防御与抵触,到进定会让她的工作难度倍增。更为复杂的是,她还需要与众多供应商进行对接,从布料打卷所需的纸管,到订购的物料包装,每一项都需要她作为主管亲自去定量下单并联系供应商。
面对这样的局面,李慧刚开始内心确实有些打鼓,毕竟她是个新来的主管,要面对宋林留下的种种难题和手下员工的抵触情绪。然而,她骨子里却透着一股倔强不服输的性格。别人越是为难她,她就越想把事情做好,证明自己的能力和价值。
于是,她决定从基础做起,从熟悉工作流程和物料管理开始,逐步掌握这个岗位的核心要素。
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